Produkt zum Begriff Wiedereingliederung:
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VetSkills (Damm, Anja~Zinsen, Dirk)
VetSkills , Mit den richtigen Tipps und Tricks den Praxisalltag meistern Gerade zu Beginn ihrer Tätigkeit werden Tierärzte von den täglich neuen Situationen einer Kleintiersprechstunde oftmals stark gefordert: Arbeitstechniken wie das Intubieren oder Legen eines Venenkatheters sind noch keine alltägliche Routine und umfangreiche praktische Erfahrungen, beispielsweise bei einer Kastration oder der Versorgung eines Notfall-Patienten, werden erst nach und nach gesammelt. VetSkills ist hier ein praktischer und zuverlässiger Begleiter in der Kitteltasche. Auch wer wissen möchte, welche Reisekrankheiten es gibt und wie man sie nachweist, welche Narkosemittel zur Verfügung stehen und wie die momentanen Impfempfehlungen aussehen, bekommt mit der erweiterten Neuauflage einen topaktuellen Überblick zum raschen Nachschlagen. Unbedingt empfehlenswert für alle Berufseinsteiger und -wiedereinsteiger! , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2., vollständig akualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20120320, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Memovet##, Autoren: Damm, Anja~Zinsen, Dirk, Auflage: 12002, Auflage/Ausgabe: 2., vollständig akualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 336, Abbildungen: 136 Abbildungen, 9 Tabellen, Keyword: Arbeitstechniken; Basiswissen; Beratung; Berufsstart; Diagnostische Verfahren; Impfregime; Notfallversorgung; Operationsvorbereitung; Schattauer; Veterinärmedizin; postoperative Versorgung, Fachschema: Tiermedizin (allgemein)~Veterinärmedizin, Fachkategorie: Tiermedizin: Klein- und Haustiere, Thema: Verstehen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schattauer GmbH, Verlag: Schattauer GmbH, Verlag: Schattauer, Länge: 192, Breite: 123, Höhe: 15, Gewicht: 360, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783794524174, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 51.00 € | Versand*: 0 € -
Der Key Account Manager (Sieck, Hartmut)
Der Key Account Manager , "Eine klare Empfehlung für alle, die ihr Kundenmanagement professionalisieren wollen." getabstract zur 1. Auflage Auf dem Weg zum erfolgreichen Key Account Manager Viele und gerade erfolgreiche Verkäufer werden heute zum Key Account Manager befördert. Leider sagt ihnen niemand, was sie in ihrer neuen Position anders machen sollen als bisher. Das übernimmt dieses Buch. Die mittlerweile 3. Auflage liefert Key Account Managern bewährte Praxistipps für ihren Berufsalltag. Es beantwortet die wichtigsten Fragen und stellt den Werkzeugkasten für ein erfolgreiches Key Account Management vor: Die fünf zentralen Rollen eines Key Account Managers. Strategie als Werkzeug: vom Key Account Plan, der Buying Center-Analyse, SWOT und blauen Ozeanen. Die Erfolgsfaktoren im Tagesgeschäft: strategische Jahresgespräche durchführen, Kundentermine professionell wahrnehmen, Anfragen bewerten, Angebotsmanagement und erfolgreiche Verhandlungsführung. Das Motto von Hartmut Sieck lautet: "Top-Kunden begeistern". Er ist Gründungsmitglied sowie Vorstand der European Foundation for Key Account Management und hat sich in den letzten 25 Jahren einen Namen als Experte für die Themen Key Account Management und Vertrieb im Business-to-Business-Umfeld gemacht. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231119, Produktform: Kartoniert, Autoren: Sieck, Hartmut, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 150, Abbildungen: mit ca. 15 Abbildungen, Keyword: Vertrieb; Kundenmanagement; Sales; Verkauf; Außendienst; Handel, Fachschema: Kundenmanagement~Kundenzufriedenheit~Management / Kundenmanagement~Business / Management~Management~Absatz / Marketing~Marketing~Vermarktung, Fachkategorie: Vertrieb und Marketing~Industrien und Branchen, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Einzelne Wirtschaftszweige, Fachkategorie: Management: Vertrieb und Marketing, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 224, Breite: 141, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2387660, Vorgänger EAN: 9783800661473 9783800650231, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1371187
Preis: 21.90 € | Versand*: 0 € -
Next Level Key Account Management (Sieck, Hartmut)
Next Level Key Account Management , Vorteile Exzellenz im Key Account Management erreichen Erklärt Führungskräften, wie sie ihr KAM erfolgreich auf eine neue Ebene weiterentwickeln Zum Werk Dieses neue Buch richtet sich an Inhaber, Geschäftsführer, Führungskräfte aus dem Mittelstand sowie von Konzernen, die Key Account Management entweder neu im Unternehmen einführen oder ein bestehendes KAM-Programm weiterentwickeln möchten. Es liefert einen konkreten Leitfaden, wie ein Key Account Management im Unternehmen umgesetzt werden kann, und zwar in zwei Richtungen: Wie kann ich KAM möglichst fehlerfrei einführen? Wie kann ich das bestehende KAM-Programm kontinuierlich weiterentwickeln bzw. auf dem jeweils aktuellen Stand halten? Zielgruppe Für erfahrene und leitende Mitarbeitende im professionellen Vertrieb. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230628, Produktform: Kartoniert, Autoren: Sieck, Hartmut, Abbildungen: mit 31 Abbildungen, Keyword: KAM; Vertrieb; Verkauf; Kundenzufriedenheit; Großkunden, Fachschema: Key Account Management~Management / Key Account Management~Absatz / Marketing~Marketing~Vermarktung, Fachkategorie: Vertrieb und Marketing~Industrien und Branchen, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Einzelne Wirtschaftszweige, Fachkategorie: Management: Vertrieb und Marketing, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VIII, Seitenanzahl: 202, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Länge: 241, Breite: 162, Höhe: 15, Gewicht: 383, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2920315
Preis: 39.80 € | Versand*: 0 € -
LEITZ Folientasche Kreditkarte, 54x86mm, 125mic, 100 Stück
Leitz Folientasche für Laminatoren, Kreditkarte, 125 Micron.Aus Ethyl-Vinyl-Acetat (EVA). Format: 86x54 mm. Inhalt: 100 Stück.
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Wer zahlt stufenweise Wiedereingliederung?
Die stufenweise Wiedereingliederung wird in der Regel von der gesetzlichen Krankenversicherung oder der Rentenversicherung finanziert. Dabei übernehmen sie in der Regel das Krankengeld oder die Verletztengeldzahlungen während der stufenweisen Wiedereingliederung. Der Arbeitgeber zahlt in der Regel weiterhin das Gehalt des Arbeitnehmers für die Stunden, die dieser bereits wieder arbeitet. Es ist wichtig, dass alle Beteiligten - Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Sozialversicherungsträger - eng zusammenarbeiten, um eine erfolgreiche stufenweise Wiedereingliederung zu ermöglichen. Es empfiehlt sich, vor Beginn der Maßnahme alle finanziellen Details und Zuständigkeiten genau zu klären.
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Kann Wiedereingliederung abgelehnt werden?
Kann Wiedereingliederung abgelehnt werden? Ja, grundsätzlich kann eine Wiedereingliederung abgelehnt werden, wenn die betroffene Person nicht bereit oder in der Lage ist, an dem Programm teilzunehmen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn die Person nicht kooperativ ist oder die erforderlichen Maßnahmen zur Wiedereingliederung ablehnt. In solchen Fällen kann die Wiedereingliederung ausgesetzt oder abgebrochen werden. Es ist wichtig, dass die betroffene Person und die zuständigen Stellen gemeinsam nach Lösungen suchen, um eine erfolgreiche Wiedereingliederung zu ermöglichen. Letztendlich liegt es an den Beteiligten, gemeinsam zu entscheiden, ob eine Wiedereingliederung sinnvoll und möglich ist.
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Wann Wiedereingliederung nach Reha?
Die Wiedereingliederung nach einer Reha hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem individuellen Genesungsverlauf, den Empfehlungen der behandelnden Ärzte und Therapeuten sowie den Anforderungen des Arbeitsplatzes. Es ist wichtig, dass die Rückkehr in den Arbeitsalltag behutsam und schrittweise erfolgt, um Überforderung und Rückschläge zu vermeiden. In vielen Fällen wird die Wiedereingliederung gemeinsam mit dem Arbeitgeber und dem Rehabilitationsteam geplant und umgesetzt. Es ist ratsam, sich frühzeitig mit dem Thema Wiedereingliederung auseinanderzusetzen und gegebenenfalls Unterstützung und Beratung in Anspruch zu nehmen. Letztendlich sollte die Entscheidung über den Zeitpunkt der Wiedereingliederung individuell getroffen werden, um eine erfolgreiche Rückkehr in den Berufsalltag zu gewährleisten.
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Ist Wiedereingliederung nach Krankheit Pflicht?
Ist Wiedereingliederung nach Krankheit Pflicht? Die Wiedereingliederung nach Krankheit ist in vielen Ländern gesetzlich vorgeschrieben, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer nach einer Krankheit schrittweise wieder in den Arbeitsalltag zurückkehren können. Dies dient nicht nur dem Schutz der Arbeitnehmer, sondern auch der Vermeidung von Rückfällen und einer langfristigen Genesung. Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, die Wiedereingliederung zu unterstützen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Es ist wichtig, sich über die gesetzlichen Bestimmungen in Bezug auf die Wiedereingliederung nach Krankheit zu informieren, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten ihren Pflichten nachkommen.
Ähnliche Suchbegriffe für Wiedereingliederung:
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Was ist besser Sparbuch oder Girokonto?
Was ist besser Sparbuch oder Girokonto? Diese Frage hängt von deinen individuellen finanziellen Zielen und Bedürfnissen ab. Ein Sparbuch eignet sich gut für langfristige Ersparnisse, da es in der Regel höhere Zinsen bietet. Ein Girokonto hingegen ist ideal für den täglichen Zahlungsverkehr und die Verwaltung deiner laufenden Ausgaben. Letztendlich kann eine Kombination aus beiden Konten sinnvoll sein, um sowohl kurzfristige als auch langfristige finanzielle Ziele zu erreichen. Es ist wichtig, die Konditionen und Gebühren der jeweiligen Konten zu vergleichen, um die für dich beste Option zu wählen.
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Wie lange dauert die Wiedereingliederung?
Die Dauer der Wiedereingliederung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art der Erkrankung oder Verletzung, dem individuellen Genesungsverlauf und den unterstützenden Maßnahmen. In der Regel dauert die Wiedereingliederung mehrere Wochen bis Monate, je nachdem wie schnell sich der Betroffene erholt und wieder arbeitsfähig wird. Es ist wichtig, dass die Wiedereingliederung individuell angepasst wird und sowohl die physischen als auch psychischen Bedürfnisse des Betroffenen berücksichtigt. Ein strukturierter Plan und regelmäßige Überprüfungen können dabei helfen, den Prozess effektiv zu gestalten und eine erfolgreiche Rückkehr in den Arbeitsalltag zu ermöglichen.
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Kann der Arbeitgeber einer Wiedereingliederung widersprechen?
Kann der Arbeitgeber einer Wiedereingliederung widersprechen? Ja, grundsätzlich kann der Arbeitgeber einer Wiedereingliederung widersprechen, wenn er begründete Zweifel an der Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters hat oder wenn die Wiedereingliederung den Betriebsablauf erheblich beeinträchtigen würde. Allerdings ist der Arbeitgeber auch dazu verpflichtet, Maßnahmen zur Wiedereingliederung zu unterstützen und umzusetzen, um die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters zu fördern. Es ist daher ratsam, dass Arbeitgeber und Mitarbeiter gemeinsam nach Lösungen suchen, um eine erfolgreiche Wiedereingliederung zu ermöglichen. Letztendlich sollte das Ziel immer sein, die Gesundheit des Mitarbeiters zu fördern und ihn langfristig wieder in den Arbeitsalltag zu integrieren.
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Wie funktioniert Kreditkarte ohne Girokonto?
Eine Kreditkarte ohne Girokonto funktioniert in der Regel über sogenannte Prepaid-Kreditkarten. Bei diesen Karten lädt der Karteninhaber zuerst ein Guthaben auf die Karte, das dann für Einkäufe genutzt werden kann. Es ist also kein klassisches Kreditkartenkonto mit einem Kreditrahmen verbunden. Die Nutzung einer Kreditkarte ohne Girokonto kann daher eine gute Option für Personen sein, die kein Girokonto eröffnen möchten oder können, aber dennoch die Vorteile einer Kreditkarte nutzen möchten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass bei Prepaid-Kreditkarten oft Gebühren für das Aufladen und die Nutzung der Karte anfallen können.
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